La efectividad de las reformas en las políticas de conciliación no son independientes de los valores familiares. Para corroborar este argumento, se explora el efecto del reforma en la política del permiso de maternidad en Alemania en 2007, en concreto la vuelta al trabajo de madres con distintos valores familiares. La medida incentivaba la incorporación temprana al trabajo reduciendo el subsidio del permiso de maternidad de dos a un año.